RECOMENDAÇÕES PARA O PROCESSO DE SELEÇÃO DE MONITORES PARA ATUAR
NO PROGRAMA MAIS EDUCAÇÃO
A Prefeitura Municipal de
Parazinho, através da Secretaria Municipal de Educação e Cultura de
Parazinho instituído pela Portaria Interministerial n.º 17/2007 que integra as
ações do Plano de Desenvolvimento da Educação (PDE), como uma estratégia do
Governo Federal para induzir a ampliação da jornada escolar e organização
curricular, na perspectiva da Educação Integral, recomenda que a Coordenação Municipal do PROGRAMA
MAIS EDUCAÇÃO realizem a seleção de monitores responsáveis pelo
desenvolvimento das atividades de educação integral, conforme as orientações a
seguir:
1. Selecionar
candidatos (as) que demonstrem interesse em contribuir com as atividades
educacionais e artísticas nas escolas que funcionarão em período integral e
tenham aptidão para as áreas que se dispõem a atuar.
2. Esclarecer que o trabalho do Monitor é considerado de natureza voluntária (na
forma da Lei nº 9.608/1998). Os selecionados receberá uma bolsa para
ressarcimento de despesas pessoais que varia de R$ 60,00 (01 turma) a R$ 600,00
(05 turmas), conforme tabelas abaixo. Deverá ser desempenhado,
preferencialmente por estudantes universitários de formação específica nas
áreas de desenvolvimento das atividades ou pessoas da comunidade com
habilidades apropriadas.
Tabela I – Escolas
Públicas Urbanas: Valor do ressarcimento destinado ao monitor, por turma:
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VALOR DO RESSARCIMENTO
DESTINADO AO MONITOR, POR TURMA
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QUANTIDADE DE TURMAS
|
VALOR (R$)
|
|
01
|
R$ 60,00
|
|
02
|
R$ 120,00
|
|
03
|
R$ 180,00
|
|
04
|
R$ 240,00
|
|
05
|
R$ 300,00
|
Tabela II – Escolas Públicas do Campo: Valor do
ressarcimento destinado ao monitor, por
turma:
|
VALOR DO RESSARCIMENTO
DESTINADO AO MONITOR, POR TURMA
|
|
|
QUANTIDADE DE TURMAS
|
VALOR (R$)
|
|
01
|
R$ 120,00
|
|
02
|
R$ 240,00
|
|
03
|
R$ 360,00
|
|
04
|
R$ 480,00
|
|
05
|
R$ 600,00
|
3. NÃO PODEM SE CANDIDATAR
AO PROCESSO SELETIVO
a) Pessoas com até 3º grau de parentesco com os responsáveis
pela seleção dos monitores (as), gestores e coordenadores.
b) Professores das escolas contempladas pelo Programa.
4. A inscrição deve ser aberta a toda comunidade e feita através do
preenchimento de um formulário próprio, conforme modelo em anexo, disponibilizado
na SMEC, no período de 08 de Abril a
15 de Abril de 2013, das 08h às 17h. A
inscrição é gratuita.
a) No ato da inscrição o (a) candidato (a) deverá preencher a
ficha de inscrição e entregar os seguintes documentos: uma cópia do RG; uma
cópia do CPF; um comprovante de Declaração Escolar; um comprovante
de residência atualizado; currículo comprovado através de cópia de certificados
de cursos e documentos que confirmem experiências profissionais ou
voluntariadas na área que pretende atuar.
b. Os requisitos para participar da seleção são: pessoas acima
de 18 anos, moradores das comunidades onde estão localizadas as escolas; em
situação de desemprego;
d. São
características desejáveis: Liderança; Capacidade de comunicação e diálogo;
Trajetória de envolvimento participativo na comunidade; Capacidade
de mobilização; Sensibilidade e abertura aos saberes comunitários;
Acolhimento e escuta de crianças, adolescentes e jovens.
5. A seleção deve ser
realizada pela SMEC.
a)
No período da
seleção dos monitores, deve ser instalado um comitê de seleção e avaliação de
candidatos (as) para garantir a transparência do processo. Na constituição do Comitê, a SMEC
deverá garantir princípios Constitucionais
da impessoalidade, moralidade, publicidade e transparência.
b) O processo de
Seleção seguirá os seguintes passos: a primeira etapa é a análise de
requisitos obrigatórios (fase eliminatória); a segunda etapa é a análise do
perfil e experiência do candidato (a) (fase classificatória); a terceira
etapa é a entrevista com os (as) candidatos (as) melhores classificados
(as). (fase final).
c)
I FASE ELIMINATÓRIA
·
Com base na ficha do (a) candidato (a), verificar se ele ou ela
atende a todos os requisitos obrigatórios. O não atendimento a um desses
requisitos elimina o (a) candidato (a).
·
Caso o (a) candidato (a) tenha relação de parentesco, até 3º
grau com algum dos responsáveis pela seleção dos monitores, deve ser
automaticamente eliminado.
d) FASE CLASSIFICATÓRIA
·
Pontuar a ficha com os respectivos documentos comprobatórios e o
currículo do candidato (a). Nesta etapa o comitê de seleção pontuará a ficha e
o currículo do candidato ou da candidata à monitoria. Segue abaixo os critérios
e os valores da pontuação.
|
Critérios Gerais
|
Pontuações
|
Total máximo em cada
|
|
Conhecimento de suas obrigações critério (constantes
neste “manual”), através da entrevista.
|
0 a 4
pontos.
|
4
pontos
|
|
Histórico de atividades de trabalho voluntário
desenvolvidas em sua comunidade, através do curriculum.
|
Um ponto para cada atividade de trabalho
voluntário comprovada, até o limite de 5 atividades.
|
5
pontos
|
|
Tempo de trabalho em outros Programas Sociais e
Educacionais .
|
Um ponto para cada 3 (três) meses de trabalho.
Para cada mês adicional 0,5 (meio) ponto, até o limite de 12 meses.
|
4
pontos
|
|
Familiaridade com as atividades a serem
desenvolvidas, através da entrevista e do curriculum.
|
0,5 (meio) ponto para cada item citado, até o
limite de 5.
|
2,5
pontos
|
|
Formação extracurricular em áreas relacionadas
ao trabalho a ser desenvolvido no Programa Mais Educação.
|
0,5 (meio) ponto para cada curso comprovado,
limitada ao máximo de 5 experiências.
|
2,5
pontos
|
|
Experiência comprovada em áreas relacionadas ao
trabalho a ser desenvolvido no Programa Mais Educação.
|
0,5 (meio) ponto para cada experiência
profissional, limitada ao máximo de 4 experiências.
|
2
pontos
|
|
TOTAL
|
20 pontos
|
|
e) FASE FINAL –
Entrevistas individuais
|
CRITÉRIOS GERAIS
|
PONTUAÇÕES
|
Total máximo
|
|
Liderança.
|
0 a 4 pontos
|
4 pontos
|
|
Capacidade de comunicação e diálogo.
|
0 a 3 pontos
|
3 pontos
|
|
Capacidade de mobilização na comunidade.
|
0 a 5 pontos
|
5 pontos
|
|
Interesses convergentes com os do projeto.
|
0 a 4 pontos
|
4 pontos
|
|
Capacidade de interpretação de textos.
|
0 a 4 pontos
|
4 pontos
|
|
TOTAL
|
20 pontos
|
|
Nessa etapa, a Secretaria Municipal
de Educação e Cultura (SMEC) deve selecionar candidatos (as) à monitoria. Os (as) classificados
(as) devem ser encaminhados (as) à coordenação do Programa Mais Educação para
serem monitores. Os (as) outros (as) candidatos (as) que de acordo com a
classificação excederam as vagas ficarão no quadro de reserva de monitores do
Programa Mais Educação para caso de desistência ou substituição.
6. Toda a documentação do
MONITOR (a) enviada à Comitê de Avaliação deverá ser nítida (xerox) e
atualizada. As informações,
quanto à documentação dos MONITORES, como, idade, escolaridade, renda e
endereço são de total responsabilidade do (a) Candidato (a) selecionado. Os (as) candidatos (as) que forem
selecionados deverão preencher a ficha cadastral definitiva, que será
digitada em um Banco de Dados, em letra legível e anexar os documentos exigidos
durante a seleção.
7. A frequência dos
MONITORES (as) é de 100%, salvo motivos de doença ou de outra ordem, que
deverão ser comprovados com atestado médico. As Listas de Freqüência deverão
ser assinadas diariamente, nominalmente pelos MONITORES (as), com controle do
gestor da escola e do (a) coordenador (a) do Programa. É considerada evasão a
ausência não justificada do MONITOR (a) por um prazo de 03 dias. Deve
ser desvinculado do Programa o monitor (a) que durante a vigência da bolsa
obter vínculo empregatício de qualquer natureza (CLT).
ANEXO – CRONOGRAMA
DE SELEÇÃO
|
EVENTOS
|
DATA/PRAZOS
|
|
|
|
|
Recebimento
dos documentos e ficha de inscrição dos candidatos
|
08/
04 / 2013
A
15 /
04 / 2013
|
|
Constituição
do Comitê de Avaliação
|
18/02/13
|
|
IFASE
ELIMINATÓRIA: Homologação
das inscrições
|
16/04/13
|
|
Divulgação
dos resultados da I fase
|
17/04/13
|
|
II
FASE CLASSIFICATÓRIA: Análise do currículo e da ficha de inscrição
|
18/04/13
|
|
Divulgação
dos resultados da II etapa
|
19/04/13
|
|
Divulgação
do local da entrevista
|
19/04/13
|
|
FASE
FINAL: Entrevistas
individuais
|
22/04/13
|
|
Divulgação
dos resultados finais
|
23/04/13
|
Parazinho/RN,
em 08 de
Abril de 2013
_____________________________________
Romeyka Priscila de Andrade Pereira
Secretária
Municipal de Educação e Cultura
FICHA
DO CANDIDATO À MONITOR
ZONA
RURAL
DADOS PESSOAIS
NOME:
________________________________________________________________________
DATA
DE NASCIMENTO: _______/_______/_________
ENDEREÇO:
___________________________________________________________________
TEL.
FIXO OU CELULAR: _______________________________________________________
E-MAIL:
______________________________________________________________________
ATIVIDADE DO PROGRAMA PRETENDIDA:
( ) PERCUSSÃO
( ) FUTEBOL
( ) DANÇAS
( ) CAMPOS DO CONHECIMENTO
Parazinho/RN,
em _____ de __________ de 2013.
_______________________________________
Assinatura
do Candidato
FICHA
DO CANDIDATO À MONITOR
ZONA
URBANA
DADOS PESSOAIS
NOME:
________________________________________________________________________
DATA
DE NASCIMENTO: _______/_______/_________
ENDEREÇO:
___________________________________________________________________
TEL.
FIXO OU CELULAR: _______________________________________________________
E-MAIL:
______________________________________________________________________
ATIVIDADE DO PROGRAMA PRETENDIDA:
( ) VOLEIBOL
( ) LETRAMENTO
( ) BANDA FANFARRA
( ) CANTO CORAL
( ) XADREZ TRADICIONAL
Parazinho/RN,
em _____ de __________ de 2013.
_______________________________________
Assinatura
do Candidato(a)
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